分类：劳动
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疫情期间被单位辞退怎么办
疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：
《人力资源… -
辞职后奖金不发符合法律规定吗？
辞职后奖金不发是不合法的。理由在于奖金是工资构成的一部分。在解除劳动关系时，用人单位必须一次性支付劳动者的工资。工资总额的构成不仅… -
996违法吗
996是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10… -
带薪休假的规定
带薪休假的规定主要在《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中，部分规定如下：
《企业职工带薪年休假实施办法… -
月子中心费用生育保险能报销吗
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。月子中心费用主要用于疗养，不属于生育保险待遇范围，生育保险不予以报销。
《企业职工… -
被公司开除需要交接工作吗
被公司开除需要交接工作。根据《劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并… -
怎么办理失业金领取
办理失业金领取一般由失业人员携带好单位为其出具的证明，及时前往当地指定的公共就业服务机构办理失业登记，凭借个人失业登记证明和身份证等证…
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动… -
劳动合同不给员工后果
劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，用人单位与劳动者签订劳动合同后不给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应… -
没签合同擅自离职有工资吗
没签合同擅自离职有工资。没有办理离职手续还是要发放离职之前的劳动报酬，但是如果是在试用期没有提前三天通知用人单位，转正之后没有提… -
3倍工资怎么算
3倍工资的算法是将基本工资的数额除以实际工作的天数得到的数值再乘以百分之三百就是三倍工资。如果劳动者在法定节假日加班的话，用人单位就要…
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劳动法对试用期的规定
劳动法规定试用期最长不得超过六个月，还规定了劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
法律依据为：《劳动法》第二… -
单位延长试用期合法吗
单位不可以延长试用期。
《劳动合同法》
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个… -
如何开除员工
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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劳动教养制度废除时间
203年的12月28日废除了劳动教养制度，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳…
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如何找工会讨薪
一、拨打12351工会热线电话。
二、向各级工会求助。一些小型企业如果没有建立工会，可以向上一级的街道工会、区、县、市、省总工… -
疫情期间工资延迟发放是否合法
疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一… -
私营企业女性法人退休年龄
私营企业女性法人退休年龄为50周岁，当其达到五十周岁时，并且连续工龄超过十年的。可以申请退休，享受退休待遇按月领取养老金。但是该法人也可以…